電力鋼桿廠家看到約瑟夫·普利斯特里做實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，電力鋼桿廠家看到在帶電金屬容器的內(nèi)部，電作用力為零。從這實(shí)驗(yàn)結(jié)果，他準(zhǔn)確猜測(cè)，帶電物體作用于彼此之間的吸引力與萬(wàn)有引力都遵守同樣的定律。

  電力鋼桿廠家看到1785年，查爾斯·庫(kù)侖用扭秤做實(shí)驗(yàn)證實(shí)了普利斯特里的猜測(cè)，電力鋼桿廠家看到兩個(gè)帶電物體施加于彼此之間的作用力與距離成平方反比。他奠定了靜電的基本定律，即庫(kù)侖定律。于此，電的研究已提升成為一種精密科學(xué)。

  電力鋼桿廠家看到員工是產(chǎn)業(yè)的財(cái)富的源泉，電力鋼桿廠家看到所以員工的成長(zhǎng)需要不斷的學(xué)習(xí)，而產(chǎn)業(yè)為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)幾顯得比較關(guān)鍵；而產(chǎn)業(yè)為員工提供培訓(xùn)也意味著產(chǎn)業(yè)要為員工的成長(zhǎng)投資，投資的收益卻無(wú)法有明顯的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量；所以產(chǎn)業(yè)是否主動(dòng)向員工提供培訓(xùn)，則是取決于老板的關(guān)于人才的思想意識(shí)。

  電力鋼桿廠家看到另外一個(gè)對(duì)象就是公司中的員工，電力鋼桿廠家看到員工要想不斷的取得更好的成績(jī)的話，那么需要不斷的學(xué)習(xí)，其中一個(gè)重要的方式是參加培訓(xùn)，這個(gè)培訓(xùn)可以是產(chǎn)業(yè)提供的，也可以是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的；這里就涉及到員工關(guān)于自我成長(zhǎng)的思想意識(shí)問(wèn)題。