電力鋼桿廠家看到領(lǐng)導(dǎo)者要使成員對團(tuán)隊(duì)有歸屬感，電力鋼桿廠家看到給予團(tuán)隊(duì)一個(gè)特殊的命名，清楚界定每位成員扮演的角色，清楚界定每位成員的責(zé)任，定期檢查進(jìn)度，及時(shí)回饋、總結(jié)，要想充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的績效，你必須帶動(dòng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何帶動(dòng)一個(gè)績效卓越的團(tuán)隊(duì)。

   電力鋼桿廠家看到擁有卓越績效的團(tuán)隊(duì)也依靠帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)自尊、建立良好規(guī)范、給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)、授權(quán)及支持、關(guān)懷、建立有效的管理流程等來強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力來實(shí)現(xiàn)。電力鋼桿廠家看到團(tuán)隊(duì)互動(dòng)產(chǎn)生的積極功能是你與部屬個(gè)別溝通無法替代的，更能激發(fā)部屬更大的潛力，創(chuàng)造令人稱羨的績效。

電力鋼桿廠家看到管理者要明確，電力鋼桿廠家看到管理的核心不是控制，也不是以管理行為換得管理者自身對掌握權(quán)力的滿足感，更不是以人為中心的事無巨細(xì)。

  電力鋼桿廠家看到它是以成果為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)運(yùn)營的支撐系統(tǒng)，電力鋼桿廠家看到是樹立及實(shí)踐愿景，是劃定界限（制度）并在界限內(nèi)為員工提供為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的平臺，更是在信任的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效激勵(lì)，由此認(rèn)識為基礎(chǔ)并努力踐行，管理者才能徹底改變“沒事找事”的狀態(tài)，向真正的領(lǐng)導(dǎo)者邁進(jìn)。