電力鋼桿廠家試圖發(fā)現(xiàn)“潛力”也只會(huì)是徒勞無益，電力鋼桿廠家糟糕的做法是只顧培養(yǎng)“苗子”，對(duì)其他人不聞不問，其他人如果不能發(fā)展到足以理解和接受“苗子”們的思想并把它們轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的水平，電力鋼桿廠家那樣做就根本不會(huì)有什么結(jié)果。
    電力鋼桿廠家績(jī)效是真正重要的東西，可是潛力與績(jī)效之間的關(guān)系并不是非常高。
    事實(shí)證明，電力鋼桿廠家每十個(gè)“高潛質(zhì)”年輕人到40歲的時(shí)候會(huì)有五個(gè)變?yōu)榭照劶?，而電力鋼桿廠家中那些看起來并不“超群”，也不善言談的年輕人，十個(gè)中反倒有五個(gè)在40幾歲的時(shí)候表現(xiàn)出色。