電力鋼桿廠家看到產(chǎn)業(yè)不斷進化,增強組織內(nèi)生力量,除了要有做決斷的勇氣,電力鋼桿廠家看到更為重要的是建立保持組織年輕化和敏捷性的機制。

   電力鋼桿廠家看到當一線程序員為積攢所謂"福報"在"996工作制"中奮斗時,電力鋼桿廠家看到一些中層干部們卻不得為頭上的烏紗帽感到憂心忡忡。面對不確定性的時代,中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭要想避免過早陷入"中年危機",保持創(chuàng)新能力,組織年輕化成為一條必行之路。