電力鋼桿廠家看到上司喜歡業(yè)績(jī)好的員工，電力鋼桿廠家看到溝通自然也會(huì)多一些，這也是常理，同時(shí)上司又很隨和，員工有這種傾訴的欲望，認(rèn)為上司很欣賞他的這種溝通方式，并渴望在上司面前表現(xiàn)自己，久而久之便形成了一種依賴心理。

  電力鋼桿廠家看到作為管理者應(yīng)該與下屬保持一定的距離，電力鋼桿廠家看到因?yàn)樯纤静豢赡芎退械膯T工都保持親近，如果只和某一位員工親近，其他員工會(huì)覺得偏袒對(duì)方，使性格內(nèi)向的員工越來(lái)越被邊緣化。