電力鋼桿廠家要敢于創(chuàng)新，敢于啟用新人，尤其是90后，90后對電力鋼桿廠家現(xiàn)有的管理方法、人才體制、環(huán)境等帶來新的沖擊，電力鋼桿廠家想要90后人才為所用，就須重視和尊重這一群體，以分享者姿態(tài)，用博大的胸懷、通過有效的激勵方式調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮這一代人獨特的市場感知和自我表現(xiàn)能力。

  電力鋼桿廠家更要通過多渠道的溝通和傾聽，讓更多的90后員工為電力鋼桿廠家管理建言獻策，并在將來走上管理崗位。